創新發展 青年擔當
截至2016年年底，中央企業共有青年128.8萬人次參與“雙創”，籌集青年創新基金逾32億元，組建創新團隊1.4萬個，形成創新成果3.8萬項，3339個項目實現產業化，產生經濟效益97.2億元，有力促進了中央企業創新發展、提質增效……
這是“雙創”時代里，央企青年用智慧和汗水交出的一份令人心生敬意的答卷。這份答卷讓我們看到，在中央企業土壤中發展成長的新一代年輕人，正成為時代的弄潮兒，成為中國青年推動“雙創”的國字號隊伍，成為國家和社會“雙創”的中堅力量。他們的貢獻，為推動中國經濟結構轉型和深化央企改革，增添了寶貴的青春新動能；同時，也為青年如何融入社會潮流，服務大局，讓個人的成長與國家需求得到更好的契合，給出了一個上佳的路徑選擇。
青年的自我成長和在組織的引領下更快、更好地成長，是兩種不同的境界。我們看到，站在央企創新青年群體背后的共青團組織，用精彩的工作詮釋了“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”這個共青團最新的四維工作格局的魅力，從“創新發展、青年擔當”這一活動主題的確定，到為青年“雙創”搭建學習、實踐、展示、保障平臺，從而推動中央企業青年“雙創”從自發到自覺，激發青年“雙創”的內生動力，促進“雙創”成果產業化，出成果、出人才、出效益，演繹了共青團工作在“雙創”時代的全新邏輯和“領風氣之先”的全新內涵。
誠然，央企“雙創”會面臨與其他領域同樣量級、甚至更大量級的困難和挑戰。可喜的是，由央企共青團引領的這場青年“雙創”熱潮，延伸出諸多改革舉措，其中一些舉措在直接觸碰舊體制機制的堅硬之殼，并通過全新的制度創新推動改革的前行，這不僅是推動青年“雙創”，更是在為整個央企的創新發展探索珍貴的經驗模式。這不僅是檢驗央企團組織帶領下的青年“雙創”的成色和價值，更是考驗央企團組織和青年群體面對改革與挑戰的智慧、勇氣與韌性。
進一步推動建立創新創業團隊和個人共享創新紅利的體制機制，培育青年“雙創”土壤和文化，激發青年“雙創”熱情和動力，展示“雙創”成績，凝聚“雙創”共識，激發經濟發展新動能——央企團組織已吹響了繼續前行的號角。我們有理由期待，作為青年“雙創”國家隊的央企青年有更多創新、更多擔當，這不僅是央企青年成長之幸，也是央企發展之幸，更是國家興盛之幸。
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