“90后”找工:看當下,更重長遠
很多“90后”年輕人在找工作上奉行著這樣的準則:愛工作,也愛詩和遠方;看當下薪水,更重長遠發展。
愛工作,也愛詩和遠方
畢業后不著急找工作,而是一邊打工、一邊以打工的收入補貼“看看世界”的旅程,這一為國外青年熱衷的新模式正在成為越來越多中國青年的選擇。盡管和新西蘭、澳大利亞等國成熟的打工度假旅行模式相比,國內的這一模式還屬于新鮮事物。
浙江越秀外國語學院2016級畢業生徐凌浩是通過“互聯網+生活方式”平臺“優游紀”第一批前往云南麗江體驗邊打工、邊旅行的新青年之一。畢業后“闖蕩”上海灘的她,發現很難找到專業對口、薪資合適的工作,一次偶然的機會接觸到項目后,便毫不猶豫地報名了。
“畢業不等于只有就業、升學、出國幾條傳統的出路,通過‘間隔年’的時間,尋找自己的定位和真正熱愛的職業,磨刀不誤砍柴工。”徐凌浩說,在云南的數月是一個成長的過程,學習生存技能、進行野外素質拓展、聽職業規劃講座甚至還接受了儀態老師對自己站姿、坐姿、心態的指導,“為真正進入職場做好了準備”。
找的是工作,更是職業
隨著新生代農民工日漸成為主流,“有工作就行,先干上”的傳統農民工找工作局面正在被打破。不少“90后”新生代農民工找工作不再慌,他們在做出選擇時既會權衡薪資條件,又更看重職業的發展。
跟著老鄉第一次來滬打工的“90后”四川小伙王剛在火車上就打定主意,在制造業和普通服務業之外尋找發展機會。在“2017上海市寶山區民企公益招聘暨春風行動活動”的現場,他先目測“篩選”了一輪符合自己意向的崗位,然后在招聘會現場提供的電腦前查閱起了就業管理信息系統里的心儀崗位,輸入自己的年齡、性別等條件后,王剛再一條條點開符合條件的崗位,細心挑選著在上海的新起點。
上海市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德說,新生代農民工求職需求越來越接近于城市里的同齡人,職業規劃更加多元。
針對“90后”求職者“粘”網絡、對工作品質要求高的特點,寶山區還推出了“一點通”快速服務微信群,將各類就業服務活動和企業招聘崗位信息通過街鎮勞動保障專員快速傳遞到社區求職人員手中。
“如果企業9點鐘告訴我們有用工需求,信息到10點鐘已經傳遞到了有一定匹配度的求職者手中。”寶山區就業促進中心相關負責人說,不少有經驗的街鎮勞動保障專員心里對求職者的情況“門兒清”,綜合工作崗位的學歷、經驗、行業、技能等要求如何,工作地點距離求職者家的交通遠近,薪水條件以及是否包吃住等條件判斷,迅速就能將企業的用工需求與匹配度較高的求職者對接。
看薪水,更看長遠發展
畢業生進入公司后不直接去基礎的崗位工作,而是先在企業內部不同的崗位上歷練、培訓、輪崗后再決定想要“扎根”的方向,管理培訓生這一曾經是跨國大企業“專享”的人才培養項目正在成為中國企業的招聘新“王牌”,信息量更大的線上招聘會也吸引越來越多的企業進行嘗試。
在上海市2017年應屆高校畢業生首場招聘會上,春秋航空的攤位前排起了長長的隊伍,前來遞交簡歷的畢業生大多是為招聘人數預計20名的專業培訓生計劃而來。還有一些等不及排隊的學生掏出手機掃描起企業招聘專用的微信公眾號,準備通過網絡將自己的簡歷遞交出去。
春秋航空人力資源部招聘負責人俞玉美說,相比其他應屆生招聘,專業培訓生對畢業生的專業背景幾乎沒有限定,看重的是畢業生的綜合能力,長遠來看,培訓生在公司內部的發展前景也會更好。
針對“90后”求職者的新變化,中智外企進名校2017屆畢業生校園招聘會甚至采用了線上和線下雙軌并行的模式,學生可以在線收看心儀企業的宣講會,和企業HR實時互動提問,了解企業文化和招聘崗位的職業路徑。
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