“2.1萬名畢業生進場挑選3.4萬個崗位！“江蘇省暨南京市2016屆本科畢業生公益供需洽談會”昨在南京國際博覽中心舉辦。本場活動由省教育廳會同省人力資源和社會保障廳、南京市人力資源和社會保障局共同主辦。本次招聘會為近幾年“暖度”較高的，進場人數比去年減少近2萬，崗位僅少了8000多。專家分析，應聘人數減少與90后畢業生“慢就業”心態流行等因素有關。　

   昨天的招聘會現場的擁擠度較過去明顯下降，據統計過去幾年本科畢業生大型招聘會，最多超過5萬畢業生進場招聘，從去年起參加招聘會人數出現下降，今年更降至2.1萬人。有專家分析，這除了跟網絡招聘、校園招聘等多元化招聘興起有關之外，與畢業生求職心態變化有關。越來越多的大學畢業生傾向于“慢就業”，不急著找份工作“打底”。

   其實，“慢就業”一詞在2014屆大學畢業生中就已經“初露端倪”。今年6月發布的《2015年中國大學生就業報告》顯示，2014屆大學生畢業半年后的就業率為92.1%，除去部分畢業生還要繼續深造外，其中許多就屬于“慢就業”的范疇。和“慢就業”搭配出現的新詞匯還有“待定族”，指的是調查時處于失業狀態且不打算求職和求學的大學畢業生。日益壯大的“待定族”對于自己未來的發展又有何打算？調查發現，在2014屆本科院校畢業半年后的“待定族”中，有12%的畢業生準備創業，2014屆高職高專院校畢業半年后的“待定族”中，有22%的畢業生準備創業。

找到喜歡的工作比賺錢更重要
   “隨便找個工作不難，找到合適的比較難。”徐州工程學院幾名男生“抱團”跑招聘會。“第一次面試有點緊張。”一名男生說。什么樣的工作是合適的？在幾位男生看來，首先在可接受的地域范圍內，其次崗位有晉升機會，最后才是月薪3000元左右。南通大學英語專業的一名女生之前在一家公司實習擔任行政助理，“實習期間發現我的性格并不適合當行政助理，更喜歡有挑戰的工作。”實習期沒結束，這位女生果斷辭職。“今天主要來看看銷售類崗位，想挑戰下。”

   調查顯示，畢業生選擇“慢就業”最主要的原因是“還沒找到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇。記者在招聘會現場還碰到一位替女兒求職的媽媽。“孩子在外地實習，我代她來了。”這位媽媽告訴記者，女兒2015年7月畢業后一直沒找工作，“公務員、事業單位她都不想去，性格外向的她喜歡能全世界到處跑的工作。”在家“待業”幾個月，媽媽急在心里不敢和女兒多說，“怕她煩，今天幫她來投簡歷，希望對她有幫助。”這位媽媽認為，90后的孩子們生活無憂，沒有經濟壓力，不肯為了錢“將就”，“他們一定要找到喜歡的，不然寧可在家呆著。”

   調查中，也有受訪者表示希望“理性尋找發展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”；第三是“準備自己創業”。“要考研”、“想做自由職業者”等理由也位居前列。

專家觀點

“慢就業”重“質”未必是壞事

   “過去的學生們就業時，會奔著工資等‘硬指標’去衡量自我，而現在的學生則更加注重就業的‘綜合質量’。”人力資源專家表示，從目前 “慢就業”的情況來看，通常發生在經濟比較發達地區和家庭經濟條件比較好的畢業生之中，也就是說，對于這些畢業生而言，不急于就業、暫不就業不是不準備就業，而是為更好地找到適合自己的位置。由此帶來了“慢就業”的風行，隨著經濟水平進一步發展，這種現象會長期存在。

   “某種程度上說‘慢就業’是一種務實、踏實的就業態度，未必是壞事。”省高校招生就業指導與服務中心魯學軍主任認為，過去有句話叫“先就業再擇業”，隨著大眾就業觀念的改變，求職更加重視“質量”了，不再簡單追求“就業率”。評價“就業質量”包括了畢業生就業滿意度、月收入及職業與專業匹配度等多個衡量指標。

   不過專家提醒說，“慢就業”不等于“不就業”，部分拿“慢就業”當借口，躲避求職壓力的畢業生需要及時調整自己。此外，“慢就業”流行后，對于高校就業質量的評價標準也該跟著改改了，“引導高校不再單純‘拼’就業率。”