一、考慮收入：一個(gè)人收入，和從事的行業(yè)的利潤水平、行業(yè)的性質(zhì)以及個(gè)人能力等因素有關(guān)，就拿一般傳統(tǒng)行業(yè)和IT行業(yè)做個(gè)比較吧！您認(rèn)為傳統(tǒng)行業(yè)的利潤水平有多高？最多15%，也就是說企業(yè)收入100元，只有15元的利潤,老板最多發(fā)給你1元.如果是IT行業(yè),它的利潤至少在60%，收入100元，老板至少發(fā)給你4元，所以IT企業(yè)員工的工資就是傳統(tǒng)行業(yè)員工工資的4倍，這就是為什么，百度一上市就產(chǎn)生上1000位百萬富豪，老板更是成為億萬富豪的原因。其次，收入分為現(xiàn)實(shí)收入和預(yù)期收入兩種。我們不僅僅要看現(xiàn)在能拿多少錢，還得看今后能拿多少錢，對吧？比如，兩份工作，一份2000，一份1500，你會選擇那份工作？好，現(xiàn)在再加一個(gè)條件：1500的每年增長40%—100%，而2000的工作，每年的薪金增長為1%，現(xiàn)在讓你來選會先那份工作？您現(xiàn)在所從事的工作，考慮一下有多少技術(shù)含量，為什么中醫(yī)醫(yī)師、律師越老越值錢呢？因?yàn)樗麄儚氖碌墓ぷ骷夹g(shù)含量高，現(xiàn)在的工作可以做到老，所以價(jià)值越來越大。
 

    二、考慮發(fā)展：現(xiàn)在是信息社會，發(fā)展最快的就是IT企業(yè)，如果從事的工作屬于傳統(tǒng)行業(yè)，當(dāng)然發(fā)展慢了，全國平均GDP每年增長9%，就是很高的了（按照統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字，每增加1個(gè)百分點(diǎn)，就有接近10萬人下崗），IT業(yè)每年增長超過40%，近幾年，已經(jīng)突破了45%，發(fā)展非常的訊速。這樣的高速發(fā)展，必然帶來技術(shù)人員的稀缺，所以，只要掌握了實(shí)際技能，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就相對容易。而且，IT行業(yè)是知識密集型企業(yè)，它的發(fā)展是依靠人員數(shù)量的增加的。比如某公司業(yè)務(wù)每年100%的增長，也就是說每年在上年基礎(chǔ)上，人員增長1倍，那么增加出來的崗位，必須要管理崗位，這些崗位就來自于自己的老員工，你在這個(gè)行業(yè)里，過不了多久就有機(jī)會成為管理者。所以，這個(gè)行業(yè)里有很多年輕的老板、總經(jīng)理、經(jīng)理，這是傳統(tǒng)行業(yè)論資排隊(duì)無法比擬的。
 

    三、考慮穩(wěn)定性：什么樣的工作穩(wěn)定，不易失業(yè)？一個(gè)病人需要手術(shù)，他們怕開刀的醫(yī)生嗎？當(dāng)然，因?yàn)樗麄冋莆罩∪说纳＼浖こ處熢谝粋€(gè)IT企業(yè)中的地位，就像外科醫(yī)生一樣，軟件工程師如果不高興，企業(yè)的信息系統(tǒng)可能就會出問題，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)可以會蕩然無存。因?yàn)樗麄儞碛衅髽I(yè)的核心技術(shù)，掌握著企業(yè)的命脈。您說企業(yè)敢隨便解雇這樣的人嗎？這樣的人工作穩(wěn)定嗎？當(dāng)然穩(wěn)定。如果現(xiàn)在從事的這份工作，技術(shù)含量太低，少了誰，企業(yè)也不會有什么大的影響，對不對？這就是大家沒有安全感的根本原因。
 

    四、考慮社會地位：一個(gè)人的社會地位取決于他的薪資多少、從事的行業(yè)、社會大眾對該行業(yè)的認(rèn)知狀況，如果現(xiàn)在的薪資較低，可能是因?yàn)閺氖碌氖谴蠹夜J(rèn)的夕陽產(chǎn)業(yè)，社會地位當(dāng)然不高了。如果進(jìn)入IT行業(yè)，情況就截然不同了，工資高，而且擁有現(xiàn)代化的辦公條件，屬于朝陽行業(yè)，社會地位自然就高了。
 

    五、考慮安全性：安全性要看職業(yè)安全和職業(yè)福利。IT行業(yè)福利更完善。軟件工程師：兩極分化薪酬水平：年薪8萬—20萬元職業(yè)前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是目前的熱門職業(yè)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是未來職場中的寵兒。系統(tǒng)集成工程師：一路走對口酬水平：年薪10萬—30萬元職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，四川新華的老師們認(rèn)為未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

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